“世界这么大，我想去看看。路上这么堵，想想都痛苦”。每到长假，中国人都会陷入这样的矛盾心理：是出去呢还是宅着呢？

此时此刻，想不想知道美国企业是如何保障员工的带薪休假的？

美国年年休假年年奖

在美国，一些公司看重的是高效工作，不鼓励员工加班加点。这些公司不仅要求员工带薪休假或无限制休假，还专门拨预算对休假的员工进行奖励。

《商业内幕》（BusinessInsider）刊登的一篇文章介绍说，SteelHouse公司自年起每年给员工发元，鼓励他们带薪休假：拿着这些钱，去想去的地方做想做的事吧，不尽兴别回来。该公司发现，自此以后员工的工作效率大大提高。

那么其他公司又是如何做的呢？看完了千万不要羡慕嫉妒恨！

Basecamp

该公司7年前就为员工的带薪休假买单了。公司每年都会推出16种休假旅行套餐列表，员工可从中选择一种，每个旅行的费用为4,-5,元。

BambooHR

自去年起，凡在该公司工作满6个月的员工，每年都会得到元的休假旅行费。

GAdventures

每年，所有在该公司工作满一年的员工都可以从公司提供的个全球旅行计划里选择一个。

公司会为员工17天16晚的旅行支付3元的费用，外加机票费。

FullContact

自年起，该公司每年会为员工支付0元的15天休假费用。所有该公司员工都享受这一福利。

Moz

该公司员工享有21天的带薪休假，公司会为他们报销3元的旅行费用。

Evernote

该公司鼓励员工休假的方式别出心裁。公司规定，每年对于连续休假5天以上的员工奖励1元。

thinkParallax

已经有两年了，该公司为员工支付元的旅行费用。

年，员工可以选择从西雅图或秘鲁的马丘比丘（MachuPicchu）或东京的任何一个目的地去旅行。前提是需要花一天时间为社区作点儿贡献。

年，目的地增加了墨西哥城市。要求员工回来后写一篇游记与大家分享。

AFARMedia

从年起，该公司所有全职员工都可享受30天的带薪休假（高级雇员天数会多一些），同时还有元的旅费津贴。

Airbnb

这是年全球公认的最好的公司，它每年给员工的旅行费用是元。

中国年年出游年年堵

据财经网报道，中国旅游研究院发布的一份报告预测，今年十一有将近一半中国人外出旅游，即5.89亿人次，同比增长12%，成为有史以来国内出游人次最多的黄金周。

来源：十一旅游报告与人气排行榜

每年的十一黄金周，旅游出行仍然是国人度假的首选，“年年出游年年堵，年年拥堵年年游”，逐渐形成了十一黄金周的一种常态。

假期首日，据国家旅游局网站，全国铁路迎来客流量高峰，发送旅客万人次，同比增加11.6%。民航旅客运输量比去年同日增长6.4%，单日始发游客量达96.5万人次，再创历史新高。

为什么会出现这样的局面呢？

中国业内普遍认为，带薪休假制度的落实不力，一定程度上导致了黄金周的集中出行。年，中国出台的《劳动法》明确规定，国家实行带薪休假制度。

年1月施行的《职工带薪休假条例》，细化了职工休假方法以及单位违规处分。

条例规定，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。

然而，看起来很“美”的带薪休假制度，实施多年来，常常成为一纸空文。目前，除了机关事业单位外，能够真正落实带薪休假制度的单位并不多，尤其是一些民营企业和劳动密集型的中小企业。

中国人社部年的调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。而统计局数据则显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

文源：侨报网(如有问题，敬请通知删除)

点击下面:"ReadMore"